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如何找到心儀的設計師

發布時間:2015-9-17    點擊數:2697
找到對的設計師就像找戀人。
 
只不過有些要長相廝守,有些只是短期約會。
 
這九大原則,從淺到深,幫你匹配最對的TA。
 
一、視覺
 
“你不必太在意你的經歷和學歷,但是你的作品集很重要。其他的,我都會再看。”
 
—《時代》雜志全球前50位安卓應用Mint.com創始人 Aaron Patzer
 
 
對于設計上并不專業的人來說,如何判斷視覺上好不好可能有點難,但是你可以看看——文本中的“空氣感”足不足啊(排的版憋不憋,舒不舒服);頁面有沒有按柵格編輯啊;視覺上有沒有跟要傳遞的內容相匹配啊……
 
要是實在抓不準,我們可以瀏覽幾組好網頁,你就有那個feel去判斷。最后,要相信直覺,要是看到某位設計師的作品,由衷地“wow”出來,那個人就八九不離十了。
 
請自查:
 
讓另一位設計師去幫你評價這個設計師的工作
 
找一個細心的人幫你挑挑刺
 
拿一些不錯的網站和設計師的作品對比
 
二、架構
 
“我考察設計師的首要條件是信息表達能力,信息組織能力,直覺感受力和對文案的傳達力。”
 
—創業導師Peter Thiel親投項目Votizen創始人Jason Putorti
 
 
 
 
好的設計師可以建立一個很強的視覺層次感,頁面上最重要的東西一定要突出。總之,設計不是僅僅要讓一個東西變好看,而是讓這個東西能解決問題。
 
如何判斷呢?可以對照一下這篇設計原則列表,看看設計師的作品有沒有違背這些原則。
 
請自查:
 
設計師作品是否準確傳遞出了讓用戶行動的信息 (也就是call to action的部分)
 
頁面的信息一定要層級鮮明
 
 
 
三、觀察力
 
“設計師應該有一個理性的、深思熟慮的設計過程,來平衡公司的需求和用戶的需求,還要考慮到自己對用戶的同理心。”
 
—還是Votizen創始人Jason Putorti
 
 
設計不僅僅是關于“怎么做”的問題,更是“為什么”的問題。最重要的是設計師能夠考慮清楚他們做的每一個設計決策,并且了解這個決策給用戶帶來的結果。
 
這個技能其實非常難考察,但是對于網頁制作和app制作來說,又是非常重要的。
 
請自查:
 
閱讀一些類似項目的案例
 
問設計師,如何評判你現有的設計
 
讓他們自己去闡述一下自己作品的設計思考
 
 
 
四、風格
 
“如果設計師的風格不能跟你想要的相匹配,那就出大亂子了。”
 
—幫助極客創立公司的A Smart Bear創始人Jason Cohen
 
 
在選設計師的時候,很多人都會忽略掉風格這部分,但是這往往會成為最大的問題。當然咯,有些設計師可以接受調整自己的風格而去滿足你的項目,但是這承諾不會太靠譜的。
 
所以說如果你要的是那種發光的,漸層比較多的蘋果系APP的設計師,就別雇傭那些設計很簡約的,恨不得不加一點陰影的設計師,不管他的作品放在那有多好看。
 
還有一種思路:你就去找那些對路的設計師,如果他的設計作品只要改個內容就變成了你的,豈不是更好?
 
請自查:
 
一定搞清楚你的設計師跟你需要的領域是對口的(是平面類的?還是網頁網頁的?還是app的?)
 
問問你自己,要什么風格的(是復古的?街頭的?還是極簡的?)
 
用幾個關鍵詞去描述他們的作品,然后再看和你的項目搭不搭
 
 
五、表達
 
“寫得一手好文案至關重要,一封求職信就可以看出來這人的功底。別忘了,也要看文案在設計中的傳達。”
 
—99年創立的網頁設計公司37Signals創始人Ryan Singer
 
 
表達能力在遠程協作中會顯得格外重要。就像兩位戀人間相處,很多問題都會出現在缺少溝通或溝通不暢上。
 
目前界面上,文本信息還是比較多,那么UI設計師實際是要掌握很好的文字表達能力是很關鍵的。
 
請自查:
 
評價一下設計作品中使用的文案
 
看看設計師的博客
 
請他們對你的項目進行提問,看看他們能提多少
 
 
六、教育/經歷
 
“找些參照系吧!有些好的設計師很難相處,還有拖延癥呢!”
 
—曾被《紐約時報》、TechCrunch評為“最有前途的科技公司
 
”的FeeFighters市場總監Sheel Mohnot
 
過去的經歷并不能構成對其設計技巧的保證:畢竟,有些新人的才能也不差呢——而且你不好判斷那些有經驗的人是不是已經在技能上遇到了瓶頸。更何況很多設計師都是自學成才,所以也不要輕易放棄那些沒上過美術學院的人。
 
當然,這并不意味著有學歷不是加分項。教育和經歷也要掂量掂量,只是要感受一下設計師的背景。
 
請自查:
 
問問他們以前有沒有在類似的項目中工作過
 
問問他們以前的同事,聽聽他們如何評價這個人
 
看看他們的作品集——多少是他們真正為產品做的作品,還是大部分都是自己的
 
 
七、 熱誠
 
“你在業余的時間里也會做設計嗎?你以前領導過設計項目嗎?這是我問得最多的兩個問題。”
 
—被谷歌收購的孵化器Milk創始人Daniel Burka
 
 
如果一個人對他自己的職業越熱情,就會對工作越有利,不過大多數設計師是這樣的。你要的人,應該是不顧及風險大膽給你提想法的人,以及把自己在做的東西認真當回事的人。
 
請自查:
 
看看他們是否會上傳一些個人作品
 
問問他們在前任工作中設計作品的動力
 
 
 
八、 個性
 
“你是一個容易相處,很nice的人么?其實只要聊聊天,翻翻他的微博和朋友圈,就出來啦。”
 
— 新聞網站Newsvine聯合創始人Mike Davidson
 
招人可是要長期相處的,你不可能想招一個話都講不到一起去的人吧。
 
雖然現在通過電郵和項目管理軟件也很好和人溝通,但是要感受到那個人好不好相處,一次Skype的視頻面試也是很必要的。至少第一次,面對面交流也是值得的。
 
請自查:
 
看他們的微博上會說什么
 
安排實地面試或Skype面試
 
 
 
九、先試試
 
“我們只是試用了很多人……先按小時支付他們,這是試用他們的最佳方式了。”
 
—兩千萬美元C輪公司Hipmunk創始人
 
Reddit聯合創始人Steve Huffman
 
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